De acordo com a lei brasileira, o contrato de trabalho temporário (regido pela Lei 6.019/1974 e pelo Decreto 10.060/2019) tem o prazo máximo de 180 dias, que pode ser prorrogado por mais 90 dias, podendo durar, no total, até 270 dias (ou cerca de 9 meses). “Aproveitar essa mão de obra temporária no teto máximo legal em vez de dispensá-los, custa menos do que você contratar do zero a cada ciclo”, observa.

Ela lembra ainda que o fato de 2026 ser um ano eleitoral, o prolongamento dos contratos temporários também pode ser uma consequência de uma postura mais cautelosa por parte dos empresários. “É um ano mais instável e eles podem estar fazendo isso até terem mais clareza sobre os rumos econômicos e políticos do próximo governo”, complementa.

Outro ponto que a vice-presidente da ACMinas destaca é a questão dos recordes de endividamento. O cenário de muitas famílias com restrição de crédito, leva o trabalhador a reduzir a rotatividade e buscar a estabilidade. “Trocar de emprego no cenário em que ele está endividado é pior. Ele prefere uma segurança de renda aceitando a renovação do temporário ao risco de um emprego mais flexível ou autônomo”, avalia.

Para o economista da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas, Administrativas e Contábeis de Minas Gerais da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais (Fundação Ipead/UFMG), Paulo Casaca, o mercado de trabalho está evoluindo e avançando de forma consistente desde a pandemia. Dessa forma, com a população ocupada, a realocação fica cada vez mais difícil por parte das empresas, gerando, na visão dele, a necessidade de ampliação das possibilidades de contratação.

Conforme o especialista, por encontrarem mais dificuldade em contratar bons profissionais do que há alguns anos, as empresas acabam se tornando mais flexíveis. “O cenário de quase pleno emprego e a redução da informalidade mostra isso, mas não necessariamente que eles estão ocupando empregos formais. Hoje, as pessoas buscam contratos menos engessados e mais diversificação na composição da renda, atendendo mais as vontades próprias e as suas necessidades. Eles escolhem ter duas atividades, ou dois empregos de jornada parcial, ou um de jornada parcial e um serviço autônomo numa segunda atividade, em busca de mais liberdade ou complemento de renda”, analisa.

Tendência segue em todo o Brasil

Ainda de acordo com os números do Novo Caged, as contratações temporárias no Brasil cresceram 4,9% no primeiro semestre. De acordo com os dados, o mercado desse tipo de trabalho registrou aproximadamente 537,2 mil admissões entre janeiro e junho de 2026, ante as mais de 512 mil contratações temporárias no mesmo período em 2025.

O avanço também aparece no saldo entre admissões e desligamentos. Nos primeiros seis meses de 2026, foram 507,1 mil desligamentos, resultando em um saldo positivo de pouco mais de 30 mil postos temporários. No mesmo período de 2025, o saldo havia sido cerca de 6,3 mil, com 506 mil desligamentos. Assim, o saldo registrado em 2026 foi cerca de 4,8 vezes maior que o observado no ano anterior.

Fonte: Diário do Comércio